Contamos con enfoques innovadores para desarrollar el liderazgo mediante el asesoramiento y el coaching según la necesidad a nivel individual, a nivel grupal, a nivel de Network.
Colaboramos con nuestros clientes a resolver los problemas de Cooperación, colaboración y trabajo en equipo desde una perspectiva que integra enfoques culturales y herramientas que disminuyen la desconfianza.
Las personas comprenden el cambio en el contexto en que se encuentran, por lo tanto intentamos no solo generar una visión común, sino la mística que el proceso de cambio reviste, potenciando el Buy-in.
Contribuimos a crear el alineamiento organizacional utilizando una metodología basada en la gestión del conocimiento de Peter Senge que promueve y desarrolla el alineamiento individual y colectivo.
Nos aproximamos al Cambio Cultural, con énfasis en Alineamiento de Liderazgo y equipos ejecutivos, con un enfoque constructivo y colaborativo. Potenciamos el aprendizaje organizacional.
Abordamos el diagnóstico y la implementación de planes de mejora desde un enfoque altamente colaborativo, estableciendo un liderazgo en red y promoviendo la participación e integración de las personas.
Disponemos de un Staff de Ejecutivos con formación y experiencia Sénior en Gestión de RRHH, los que asumen el Liderazgo de las funciones de RRHH en las Empresas que no cuentan con este Cargo/Rol.
Entregamos Soporte para organizar y poner en marcha la Función / Unidad de RRHH. Diseñamos e implementamos los Proyectos y funciones como Administración de Personal, Remuneraciones y Bienestar.
