Contamos con enfoques innovadores para desarrollar el liderazgo según la necesidad en tres niveles:
Nos aproximamos mediante el asesoramiento y el coaching para abordar directamente las necesidades de trabajo de los lideres durante un periodo que va desde los 3 a los 6 meses: en donde se define claramente el resultados deseado.
Con reuniones semanales, se abordan los desafíos emergentes y se asignan actividades que potencian el autoaprendizaje de habilidades específicas.
El abordaje puede incluir aspectos neurolingüísticos, conductuales y revisión permanente del “mindset” de manera altamente colaborativa.
Potenciamos el proceso de aprendizaje y de reflexión que ocurre en un equipo, quienes trabajan con problemas reales con la intensión de cambiarlos y mejorarlos.
Utilizamos la metodología de action learning groups que genera una cultura de aprendizaje:
Revisión en Action Learning (grupos) de:
A) Creencias y supuestos;
B) Cómo el grupo funciona en el aquí y ahora;
C) Cómo la cultura organizacional que se tiene afecta el desempeño propio.
Desarrollamos y potenciamos:
A) Conformación de equipos transversales que promuevan la transferencia de conocimiento mediante el liderazgo colectivo;
B) Comunidades de aprendizaje (práctica);
C) Programas trans-organizacionales (Participantes diseñan e implementan proyectos en aspectos críticos de sus organizaciones); y
D) Desarrollo de Partnership de actores múltiples.